日前，工商银行河北省分行开展“五化转型 青年先行”主题活动，通过“青年员工话合规”的方式，引导青年坚持守正创新，传承合规理念，探索合规实践，创造合规价值，共同营造良好的内部发展环境。 郭豪佳摄

□李晓 王月榕

 合规管理是金融机构稳健经营的“生命线”，更是护航实体经济行稳致远的“定心丸”。河北金融监管局2025年组织开展的“合规管理提升年”活动近日收获阶段性丰硕成果。活动以落实《金融机构合规管理办法》为核心，推动辖内银行保险机构实现合规管理向主动践行转型。我省金融机构创新实践亮点纷呈，以“文化浸润+科技赋能”组合拳，让合规理念扎根一线、融入日常，为区域金融高质量发展筑起坚实防线。

 为推动活动落地生根、见行见效，河北金融监管局精准施策、靶向发力，成立主要负责人挂帅的专项领导小组，出台详细实施方案，通过高管专题培训、专家上门会诊、实地督导调研等多维举措，层层压实责任、破解堵点难点，畅通合规建设最后一公里。活动开展以来，全辖金融机构累计开展合规培训9814次，覆盖65.7万人次，开展警示教育活动9190次，关键岗位人员培训实现100%全覆盖。

 在合规体系构建上，各金融机构立足自身实际精准发力，打造贴合业务的特色管理模式。中国建设银行河北省分行将合规管理纳入各级党组织“三会一课”学习内容及党建工作考核体系，推动形成全员参与、层层负责的合规工作格局。

 借“合规管理提升年”的东风，各家金融机构对合规制度来一场全面升级。梳理优化、去繁就简，让制度更适配业务、更便于操作、更科学实用，打造“管用、好用、实用”的合规制度体系。中国银行河北省分行做好外规内化，修订完善重点领域规章制度，编发操作风险管理明白纸，把复杂合规要求变成清晰易懂的实用指南；交通银行河北省分行聚焦案件风险防控，建立“检查—整改—问责—完善制度”闭环机制，让内控合规制度“动态保鲜”，持续优化。

 合规管理要给力，保障措施得配齐。为提升合规管理质效、保障合规人员履职独立性，我省金融机构纷纷亮出实招：广泛建立合规管理人员薪酬管理机制，完善合规质效考核管理制度，配齐配强合规管理队伍。工商银行河北省分行建立全域合规考评机制，将30项内控评价核心指标纳入绩效合约，实施业务与合规双维并重考核；中国人寿河北省分公司为全省县支机构配备132名纪检风控专员，筑牢一线防控堡垒。

 除了构建合规体系之外，合规文化的浸润同样不可或缺。合规宣传彻底告别枯燥说教，变得鲜活生动、入脑入心。中国邮储银行河北省分行的“云课堂”打破时空限制，让员工随时随地充电学合规；广发银行石家庄分行深耕清廉文化建设，依托各类宣教阵地做实警示教育，强化全员行为规范，将廉洁合规要求转化为全员行动自觉；浦发银行石家庄分行以“合规护航助发展 青春有我勇担当”合规知识竞赛为抓手，从部门海选到全行决赛，层层递进的比拼点燃全员学习热情，比学赶超氛围浓厚，通过以赛促学、以赛验学，让合规知识、业务风险点与操作规范在竞技中精准传递，有效提升合规文化渗透力与影响力；北京银行石家庄分行的“京法石课”更是圈粉无数，资深律师现场拆解真实案例，把业务流程中的风险点、合规要点讲得明明白白，再搭配覆盖全业务、全岗位的合规题库与每月在线测试，形成“学—考—干—优”良性循环，让合规知识真正刻在心上、落在行上。

 随着数字化转型深入推进，科技更成为合规管理的硬核助力，让风险防控更精准、更高效。中国农业银行河北省分行迭代优化210个风险监测模型，如同火眼金睛紧盯12个业务领域，精准捕捉风险隐患；招商银行石家庄分行的员工异常行为监测平台，实现风险精准画像，提前预警潜在风险。

 如今，合规已成为河北金融业的自觉行动和内生动力，既牢牢守住了金融安全防火墙，更引导金融活水精准滴灌实体经济沃土。河北金融监管局表示，将以合规管理提升年活动成果为新起点，持续拧紧合规建设发条，推动合规管理向常态化扎根、向长效化延伸、向精细化深耕，让合规基因深度融入行业发展血脉。